1、如何推廣pos機?

1.駐點推廣：
即銀聯POS機代理商在線下發展自己的代理營業點，店內包括：銀聯POS機的宣傳標語、易拉寶、產品展示架、以及代理產品的海報等等；店內營業員需要培訓專門的話術術語、二維碼、代理名片、禮品等等。
這種推廣方式成本比較高，需要代理商具備良好的經濟實力。
2.寫字樓推廣：
即在寫字樓大廳設點或是寫字樓外面設點推廣銀聯POS機。需要的物料包括：易拉寶、展臺、禮品、海報、二維碼、名片和展示的產品、政策等等。
這種推廣方式主要的對象為辦公白領，相對設立營業點來說，成本更低。
3.企業內場推廣：
即代理商直接跟各個公司的管理層進行洽談，使洽談公司專門使用自己的銀聯刷卡機產品。這種推廣方式相比讓客戶主動找上門來，更加有優勢，而且公司帶動員工辦理的話更有效率。
4.社區推廣：
跟寫字樓推廣一樣，主要面對的客戶群體是小區內家庭成員。對于這種推廣方式，建議設立促銷活動，對于吸引家庭成員更有優勢。
5.各大商超、便利店推廣：
即在人流量比較大的地方進行推廣。需要的物理包括：易拉寶、展臺、禮品、海報、二維碼、名片和展示的產品、促銷詳情等。
6.掛推廣海報、貼廣告、發傳單等等：
可以在人流量比較多的地方進行掛推廣海報、貼廣告、發傳單，這樣也是地推方式中的一種，代理商可根據其制作時間和成本來擇優選擇。

以上都是地推的常見推廣方式，相信只要銀聯POS機代理商做到對客戶精準定位，并且投入一定的時間、成本和精力，持之以恒，那么就能實現日推5臺，甚至更多的客源。

2、做POS機的公司怎么招聘員工比較有效

這行前期太累了，我就做的這行，整天沒客戶 代理招聘，員工都是死工資沒有效率 看你公司規模大小，再定招聘條件

3、POS機行業招聘銷售人員的宣傳冊內容怎么寫

我建議你參考賽斯招聘的招聘內容，把薪酬說細，做一個產品展示圖。
另外，加上一個產品介紹及市場普及情況，相對招聘信息會全面點。
希望可以幫到你。 可以參考人家公司招聘怎么寫就依葫蘆畫；

4、POS機如何做招商?麻煩各位同行,

多拜訪一些做POS機的同行，介紹你的產品和代理正常，只要有有事，還是可以招到代理的
現在很多二級代理都被坑怕了，所有怎樣讓人放心，這很重要
如果你是老板，怎樣讓人放心，能拿到分潤
如果你是打工的，你怎么就能保證你們老板會一直發下級代理的分潤呢
做代理，找老板談
哈哈，其實也沒暖用 選pos機就要選一清機，不能貪圖費率低，否則以后可能會吃虧 高返傭，然后各種坑，招商就成功了 可以跟大公司合作，或者模式吸引人 現在難做的一B。

5、為什么滿大街都是招聘POS推廣業務員的?

什么月入上萬，年入百萬的，這些都是屬于吹噓和為了吸引大家去應聘做的推廣，你要想一下，天上怎么會掉餡餅，你的付出和你的收入都是成正比的，你想要月入上萬并不是一件難事，但是你卻要付出十倍千倍的努力去推廣和拉人來用你的POS機，所以大家不要相信這種宣傳手段，沒有什么是輕易得到的。

我有一個大學同學，畢業之后就是去做了POS機的推廣員。確實，他如果一個月業績好的話，能拉到個20單左右會有，幾萬塊錢的收入，但是這這樣的機會是很渺小的，一年當中，這樣的月收入并不是很多，可能就那么一個月，其他月份都是慘淡收場，并且POS機推廣員這個行業并不好做，每天在外面風吹日曬的跑業務，還要低聲下氣的跟每個商鋪老板談合作。

并不一定是只要你去到那里，別人就會跟你合作，還要商量很多條件簽很多合同，有時候半途而廢的事情經常發生，比如已經約定好了用你家的產品，但是可能第二天他就會改變主意，那么你這一個月下來的努力就白費了，這就浪費你很多的時間和精力。如果你一個月的時間都花在這單上沒有成功，那么證明你這一個月是沒有任何收入的，可能也就2000多塊錢的底薪。

作為在外面跑單的業務員，他們的出入方面花銷肯定是很大的，一下跑這里，一下跑那里，一般這樣的推銷員肯定是不會開小車的，很多都是選擇開電動車和鄧超出行公車的話會很耽誤時間，練車的話就會比較方便一些，但是開電車是一個很危險的出行工具。還會被曬黑，會被雨淋到，這些都是沒有辦法的，所以我們看到很多推廣員都是男生，女生很少能吃得了這樣的苦頭。

這個業務員當然是越多越好了，人多力量大嘛，業務員多了那么辦pos機的自然也就多了，辦一個pos機賺那么多錢，總之不會賠錢的，所以業務員是找的越多越好，這樣賺的錢是越來越多，并且愿以當業務員的人也很少，整體跑來跑去的上別人家里去推銷甚至自家人都買了這個pos機，因為辦的pos機越多他賺到的錢也就越多。年入十萬還是有的但不會年年都是十萬，會有波動。 因為市場需求大，別看中國人多，但是中國的市場也特別的大，需求很多人去推廣產品。不然很容易堆積，造成公司經濟緊張。所以，業務員這個行業基本天天都在招，它不怕人多，就怕人少。其次就是POS推廣員的工資是與業績成正比的。他推廣成功的越多，工資也就越高，對于年賺10萬其實是看個人能力的，也有很多業務員干了沒多久就離職了。 因為愿意干這個工作的人非常少，自身工作的不穩定性，工資的底薪低，每天都只有辛苦的去跑業務才會有客戶，這樣自己的提成才會增加，還有就是人們對這樣的業務員的態度都不是很好，大多數都是敷衍過去就行了，所以這個工作非常艱難，自然就需要去招聘了。 年收入10萬不我不知道真假，但我知道一個萬年不變的準則。那就是任何意見事情知道的人多了，或者參與的人多了，他的利潤就沒有那么客觀了。傳銷除外。一句古話說得好，物以稀為貴。當人人都是pos推廣業務員的時候也就沒有利潤可言了

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