1、pos機銷售辭職了還有沒有責任

您好，您的問題很有意義。根據勞動法規定，辭職的員工有責任向雇主支付賠償金，具體金額取決于雇傭期間的工作情況。如果POS機銷售人員辭職，他們有責任向雇主支付賠償金。根據勞動法規定，賠償金的金額應該是月薪的一個月，但是如果雇員在雇傭期間表現良好，雇主可以根據自己的意愿增加賠償金的金額。因此，POS機銷售人員辭職后，他們有責任向雇主支付賠償金，但具體金額取決于雇傭期間的工作情況。 pos機銷售辭職了還有責任
，有責任把客戶轉給新的POS機銷售人員,以確保客戶能夠及時得到滿意的服務。有責任把客戶的信息準確的錄入系統,以便新的POS機銷售人員能夠正確的提供服務。辭職后單位不發工資,協商索要不成可以向勞動行政部門投訴,由勞動行政部門責令單位依法支付工資;也可以向法院申請支付令。 是的，在某種程度上，POS機銷售人員辭職后仍然有責任。例如，如果POS機銷售人員辭職時還有客戶需要服務，則他們有責任把客戶轉給新的POS機銷售人員，以確保客戶能夠及時得到滿意的服務。另外，POS機銷售人員也有責任把客戶的信息準確的錄入系統，以便新的POS機銷售人員能夠正確的提供服務。 是的，根據《勞動法》規定，任何辭職者都有責任完成離職手續，如果他們沒有完成離職手續，他們還有法律責任。

2、被強行辭退該怎么辦?

員工被強制辭退的處理方式是應當積極的和用人單位來進行協商，并且列舉出法律條文要求對方進行賠償。這樣的一種強制性辭退，可以要求賠償的前提必須是對方存在著違法辭退，比如毫無理由來進行辭退。公司不給補償的話，那么勞動者是可以直接向到勞動部門申請勞動仲裁，也可以直接到法院起訴解決。
法律分析
可以申請勞動仲裁，勞動者被用人單位強制辭退的，勞動者可以要求用人單位進行經濟補償或者要求用人單位繼續履行勞動合同。1、被單位無故辭退的，員工可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、違法解除的賠償金、工資、未簽勞動合同雙倍工資、加班工資等；員工離職開始算，勞動仲裁時效為一年。2、勞動爭議，有證明勞動關系的證據是關鍵，例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的書面材料等；3、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關證據、用人單位的工商登記信息或營業執照復印件(北京地區不需要提供登記信息)。立案后，開庭，然后調解，調解不成仲裁委會下達裁決書。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 被強行辭退該怎么辦？
如用人單位無故辭退屬于違法解除，勞動者可以申請勞動仲裁要求繼續履行或者支付賠償金，賠償金標準是每滿一年支付2個月工資，6個月以上不滿1年的按照一年計算，不滿6個月的部分支付一個月工資。假設你工作3年1個月，那么應該賠償你7個月工資。
《勞動法》 中規定，勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向法院提起訴訟。 被強制辭退首先應該弄清楚被辭退的具體原因是什么？如果是不合理的，那么可以向勞動局申請勞動總裁保障自己的合法權益，如果是在入職的時候已經在合同當中明確規定的那么這種情況，可以找企業進一步的溝通，如果確實是自己的責任，那么建議你還是另找一份工作不要弄得大家都不愉快。 如果被強行辭退，你可以到，勞動局去投訴，或者到當地主管部門申請仲裁，也可以到法院起訴

3、被領導辭退了怎么辦

被領導辭退的解決辦法如下：
1、被單位無故辭退的，員工可以申請勞動仲裁。要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、違法解除的賠償金、工資、未簽勞動合同雙倍工資，加班工資等，從員工離職開始算，勞動仲裁時效為一年；
2、勞動爭議。有證明勞動關系的證據是關鍵，例如工作證或工作牌、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等。
勞動者在拖欠工資的維權中需注意的有什么：
1、要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄；
2、確認勞動關系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協商，要求單位補發工資；
3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁；
4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

4、出納不當客服被辭退怎么辦

不當客服被辭退，如果是因為不愿意轉崗，從而被辭退，是可以獲得一定的賠償的，賠償的標準根據勞動者在用人單位工作的年限來進行計算，也就是在用人單位沒工作一年，可以獲得一個月的經濟補償金，不滿半年的按半個月來計算。

5、被公司辭退了怎么辦

如果公司突然辭退員工，是需要給出經濟補償的。可以 申請勞動仲裁 要求單位支付你 雙倍工資 和經濟補償。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以 解除勞動合同 ： （一）未按照 勞動合同 約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納 社會保險 費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、 法規 的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使 勞動合同無效 的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 如果不是以上的話，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，因為用人單位辭退員工的，就屬于 違法解除勞動合同 ，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付 賠償金 ，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。

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