1、公司不發工資合法嗎

公司只發基本工資不合法，屬于違法行為。可以進行勞動仲裁，要求發放其余部分工資。
法律分析
用人單位未按勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬時，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付期差額部分；逾期不支付，責令用人單位按應付金額的50%以上、100%以下的標準向勞動者支付賠償金。獎金也是工資的一部分，應當發放。工資應當按照合同約定發放，且不得低于最低工資標準，低于最低工資標準的，可以要求補發。工資包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發工資、改變工資發放形式都是違法行為，可以要求按照合同約定的方式全額發放，并要求單位支付拖欠工資的經濟補償。超過合同約定工資發放日15天以上算拖欠。可以主動離職，提前30日通知單位即可，單位應當為辦理離職手續，包括結算工資、開具離職證明、辦理戶口、社保和檔案的遷轉等。建議協商解決，協商不成可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁應當在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請。也可以委托律師代為仲裁。勞動仲裁時效為1年，自知道或應當知道侵權行為發生之日起計算。當然，具體情況和最終處理方式，還需要根據案件詳情和證據情況等來確定。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。

不發工資條是違法的

《工資支付暫行規定》 第六條

用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。

用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

《勞動法》

員工對于企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權。

因此，員工有權知道自己的福利和工資構成，企業不提供工資條是一種侵權行為。

公司不發工資，是違法的
根據勞動法，公司應依法支付勞動者工資，這個是公司的基本義務，也是勞動者的主要權利

2、去pos機公司上班違法嗎

法律分析：不違法

1、個人買賣pos機并不違法，授權或者是自營業許可范圍是屬于合法的范圍。

2、 但是使用pos機惡意套現就是違法行為。

法律依據：《關于辦理妨害信用卡管理刑事案件具體應;用法律若干問題的解釋》第十二條 違反國家規定，使用銷售點終端機具等方法，以虛構交易、虛開價格、現金退貨等方式向信用卡持卡人直接支付現金,情節嚴重的，應當依據刑法第二百二十五條的規定，以非法經營罪定罪處罰。實施前款行為，數額在一-百萬元以上的，或者造成金融機構資金二十萬元以.上逾期未還的，或者造成金融機構經濟損失十萬元以上的，應當認定為刑法第二百二十五條規定的“情節嚴重”;數額在五百萬元以。上的，或者造成金融機構資金一百萬元以上逾期未還的，或者造成金融機構經濟損失五十萬元以上的，應當認定為刑法第二百二十五條規定的“情節特別嚴重”。持卡人以非法占有為目的，采用上述方式惡意透支，應當追究刑事責任的，依照刑法第一百九十六條的規定，以信用卡詐騙罪定罪處罰。

3、去pos機公司上班違法嗎

pos機正常銷售是安全的。我們需要給大家強調的是現在市場中有很多的，pos機都是經過國家認可的，因為有正規的支付牌照，所以這類型的品牌大家可以放心的去銷售，當然正規公司在銷售過程中本身也有成立公司，上班不存在違法現象。但是如果是一些違法機構銷售pos機的話，還是不建議大家去選擇。

法律依據：《關于加強支付結算管理、防范電信網絡新型違法犯罪有關事項的通知》規定，任何單位和個人不得在網上買賣POS機、刷卡器等受理終端，對于違規移機使用、無法確認實際使用地點的受理終端一律停止業務功能，銀行和支付機構應當于2016年11月30日前形成檢查報告備查。

4、在pos公司上班會坐牢嗎

法律分析：
其實，如果您要是在正規的POS機上班是不會坐牢的，而且也不會觸犯到任何的法律，但是如果您在一些小型的不是很正規的POS機公司進行工作的話，那么會有一定的風險，所以如果您想在POS機行業發展的話，那么還是要找到正規的公司來上班。

正規的POS機公司的特點

特點一：首先來說，正規的POS機公司肯定是會有合法的經營牌照，以及在有效期內的支付牌照。這樣來說，這家公司就是一家正規的POS機公司了，并且一般大型的POS機公司這些資料都是非常齊全的。



特點二：一家正規的POS機銷售的POS機也是正規的一清機，因為只有正規的一清機才是符合我國的POS機的要求，而那些改裝的或者是二qing q機，都是不符合法律規定的POS機，所以一家公司銷售的POS機也可以看出這家公司是否是正規的。



特點三：對于一家正規的POS機來說，不僅賣的機器是正規的，而且銷售POS機的途徑也是非常正規的，并不會為了一些利益而走歪門邪道，例如有些不正規的POS機就會盜取顧客的信息進而知道顧客的需求來銷售POS機，這樣都是違法的。



特點四：正規的POS機公司都是有著非常完善的售后服務系統，這樣也為消費者提供了保障，并且有的公司是24小時都可以咨詢的這也可以顯示出一家POS機公司是非常正規的公司。



在POS機上班并不違法也不會坐牢，但是一定要選擇正規的POS機公司去上班，這樣您即可以賺到錢也可以保證自己的安全。

法律依據：
《最高人民法院、最高人民檢察院關于辦理妨害信用卡管理刑事案件具體應用法律若干問題的解釋》
第七條 違反國家規定，使用銷售點終端機具(POS機)等方法，以虛構交易、虛開價格、現金退貨等方式向信用卡持卡人直接支付現金，情節嚴重的，應當依據刑法第二百二十五條的規定，以非法經營罪定罪處罰。
實施前款行為，數額在100萬元以上的，或者造成金融機構資金20萬元以上逾期未還的，或者造成金融機構經濟損失10萬元以上的，應當認定為刑法第二百二十五條規定的“情節嚴重”;數額在500萬元以上的，或者造成金融機構資金100萬元以上逾期未還的，或者造成金融機構經濟損失50萬元以上的，應當認定為刑法第二百二十五條規定的“情節特別嚴重”。
持卡人以非法占有為目的，采用上述方式惡意透支，應當追究刑事責任的，依照刑法第一百九十六條的規定，以信用卡詐騙罪定罪處罰。

衍生問題：
標題：
信用卡套現違法嗎,會坐牢嗎
內容：
信用卡套現違法。
《最高人民法院、最高人民檢察院關于辦理妨害信用卡管理刑事案件具體應用法律若干問題的解釋》第七條違反國家規定，使用銷售點終端機具(POS機)等方法，以虛構交易、虛開價格、現金退貨等方式向信用卡持卡人直接支付現金，情節嚴重的，應當依據刑法第二百二十五條的規定，以非法經營罪定罪處罰。
實施前款行為，數額在100萬元以上的，或者造成金融機構資金20萬元以上逾期未還的，或者造成金融機構經濟損失10萬元以上的，應當認定為刑法第二百二十五條規定的“情節嚴重”;數額在500萬元以上的，或者造成金融機構資金100萬元以上逾期未還的，或者造成金融機構經濟損失50萬元以上的，應當認定為刑法第二百二十五條規定的“情節特別嚴重”。
持卡人以非法占有為目的，采用上述方式惡意透支，應當追究刑事責任的，依照刑法第一百九十六條的規定，以信用卡詐騙罪定罪處罰。
套現信用卡被銀行發現了，情節嚴重會坐牢，一般是封卡處理。
信用卡套現導致信用卡被凍結，信用卡套現是違法行為，銀行在信用卡核發以后會對信用卡刷卡交易情況進行監督和記錄明顯的。信用卡套現行為很容易被發卡銀行識別出來，一旦被發卡銀行發現存在信用卡套現行為，銀行會將信用卡做凍結，處理嚴重的還要追究持卡人的刑事責任，因提示大家一定要合理合法使用信用卡，以免為自己造成不必要的麻煩。

5、不給工資犯法嗎

公司拒不發工資是違法行為，但是報警多半沒用，這屬于勞動糾紛，經濟糾紛，有專門的人會管。涉及到勞動糾紛，可以去公司所在地勞動管理部門申請勞動仲裁，由勞動管理部門派出專業調解員幫忙解決勞動者的工資問題。若經過勞動管理部門的調解仍舊解決不了公司拖欠工資問題，勞動者可對公司提起訴訟，主張公司賠償工資。除非公司破產清算了，只要公司依舊在，勞動者就有要到錢的時候。遇到惡意拖欠工資，公司有能力支付卻拒不支付的情況是犯罪行為。

法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

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