網上關于刷卡機結算單打印不出來的刷卡知識比較多，也有關于刷卡機結算單打印不出來的問題，今天第一pos網(m.javbus2020.com)為大家整理刷卡常見知識，未來的我們終成一代卡神。

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1、刷卡機結算單打印不出來

刷卡機結算單打印不出來

工牌已經從工作必需品，變成時髦的“藏品”和“潮品”。

文｜《中國企業家》記者 李艷艷

編輯｜王超

攝影｜史小兵 鄧攀

早上8:20，北京亦莊。京東總部1號樓刷卡機前，正迎來第一波上班潮。

員工在“刷卡”過門禁時，不知不覺，北京健康寶也一起“被刷”了。考慮到疫情防控與通勤效率，公司門禁系統早已對接到“北京健康寶”平臺。從2021年8月起，員工工牌就已自動實現了“一卡兩用”。

無論是面部識別，還是實體工牌刷卡，都會實現雙碼同刷，京東員工早已習慣了這種快捷的方式。

工牌，是企業發行的帶有員工工作信息的卡牌。一張薄薄的卡片，不僅是企業對員工身份的確認，還因其豐富多樣的功能和不拘一格的設計，逐漸擔負起企業形象和文化輸出者的角色。

小孫是“工牌卡套集換小組”里的“大佬”，一些稀少的設計，已經變成了她的收藏品。

科技發展到今天，各家企業早已突破了傳統工牌形式上的禁錮，敏捷化的辦公需求，帶動著越來越多的企業工牌“脫實向虛”。

大部分互聯網公司的實體工牌功能，早已被“二維碼”“人臉識別”等技術取代。像小米這樣的智能制造公司，雖然實體工牌仍然存在，但帶有NFC功能可穿戴設備更受員工青睞。無論是手環、手表還是手機，都已成為工牌的“變種”和延伸。

目前，大部分公司仍然保持著給員工發實體工牌的慣例，以滿足不同員工的使用習慣和需求，或通過特別設計，予以特殊員工關照，延續自己的文化理念。

在京東，每逢傳統節日或公司活動日，各部門都會自發設計工牌卡套。逐年累月下來，設計樣式越來越豐富，京東內部甚至出現了專門的“工牌卡套收集交換小組”。此外，京東還給“準媽媽”員工專門設計了粉色掛繩工牌。員工看到掛繩顏色，就會自覺為其提供業務辦理便利和力所能及的幫助。

乘坐電梯或業務辦理時，大家也會自覺照顧粉掛繩，為她們提供便利。

京東為準媽媽提供了離電梯最近的專屬停車位，粉掛繩獨享。

盡管實體工牌的使用場景在減弱，但企業與員工的連接并未減少。如今的工牌已經成為企業重要的文化符號，承載著自信、自由、開放、包容、平等、簡單等理念。從更長的時間維度來看，工牌每次更新迭代的背后，也能映射出企業所處階段的發展命題和文化變遷。

在工牌的頭像圖片不再被局限，大家可以把自己喜歡的圖片通過自助機打印上去，每張工牌都是獨一無二的。

龍湖的工牌只顯示姓名和部門，不顯示職級。

龍湖的工牌只顯示姓名和部門，不顯示職級。這樣的設計，被員工視為龍湖開放平等、簡單直接企業文化的一種體現。

龍湖為員工準備了專門的工牌自助打印機，員工可以隨時自由打印，科技感與實用感并存。

在龍湖，工牌內容只體現員工所在部門和姓名，隱去職級。這被員工視為龍湖秉持平等、簡單、直接的企業文化價值觀。來自龍湖重慶公司的老員工劉爽（化名），還保存著17年前公司給她發放的工牌。兩張風格不同的工牌和上面的使用痕跡，見證了龍湖從西南一隅沖向全國、成為龍頭房企的大半歷程，也凝聚了自己為之奮斗的數十年熱血與青春。

加入龍湖已近二十年，來自重慶公司的劉爽（化名），仍然保存著17年前公司給她發放的工牌。

相對其他“大廠”，字節跳動的員工對于自家公司的認同感更強一些。北京地鐵上，商場里，時常可以見到戴著字節跳動工牌的年輕人，“帶著工牌兒去相親”甚至變成了互聯網世界中的一個“梗”。可以說，字節跳動的工牌給了員工滿滿的自信，這不僅是對供職機構的認可，更是對自己能力的認可。

在字節跳動的企業文化里，員工對于公司的認同感很強。大家在午休時間也不會摘下工牌。

從頭像，到卡套，再到掛繩……在很多80后、90后員工眼中，工牌已經從工作必需品，變成時髦的“藏品”和“潮品”。伴隨著實體工牌的演化，員工與企業之間的關系也在經歷變革與重塑。我們不知道工牌未來還會“進化”到何處，但留在它身上的科技進步和人文關懷印跡，都會隨著時間的淬煉歷久彌新。

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